01人力資源社會(huì)保障部黨組召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國家長(zhǎng)治久安
06云南發(fā)放穩(wěn)崗返還資金超5億元 惠及企業(yè)和經(jīng)營主體7.6萬戶
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2017-09-23來源:匯易同閱讀:2966次
工傷保險(xiǎn)是我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”中的一險(xiǎn),是國家工傷保險(xiǎn)基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發(fā)生工傷事故的一個(gè)險(xiǎn)種;是用人單位在“五險(xiǎn)一金”中唯一能成為受益人一個(gè)險(xiǎn)種。雖然工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)金額最低,但是賠付金額卻是所有險(xiǎn)種中最高的。所以說及時(shí)為員工參保工傷保險(xiǎn)是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的最重要手段。
但是,對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來講(個(gè)別農(nóng)民工用工單位除外),地方政策規(guī)定企業(yè)要一票征繳社保五險(xiǎn)。這樣一來,如果都參保就大大的增加了企業(yè)的用人成本,不參保企業(yè)又要承擔(dān)過多的用工風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)法規(guī)定,用工單位必須為員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),但是沒明確規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn),所以我們勞務(wù)派遣公司是在沒有違反勞動(dòng)法的情況下合法用工合理繳納社保。
如果購買商業(yè)保險(xiǎn)呢?雖然對(duì)用人單位來說有了一定的保障,但是商業(yè)保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)低而且保障期限較長(zhǎng),往往是一年,最短也得半年。如果員工中途離職對(duì)企業(yè)來說保費(fèi)損失在所難免,顯然工傷保險(xiǎn)按月計(jì)算、隨來隨走的繳費(fèi)模式更為劃算。
用人單位通過正規(guī)、專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)為員工參保單獨(dú)工傷保險(xiǎn)是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)最經(jīng)濟(jì)、最有效、最快捷同時(shí)也是最明智的選擇。
工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)對(duì)比
項(xiàng)目 | 工傷保險(xiǎn) | 人意險(xiǎn) |
是否強(qiáng)制 | 是 | 否 |
法律基礎(chǔ) | 法律規(guī)定強(qiáng)制雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 | 被保險(xiǎn)員工的意外,不能代替雇主的責(zé)任,但可以作為員工福利作為雇主責(zé)任險(xiǎn)的補(bǔ)充 |
保障范圍 | 受雇工作期間(含上下班期間) | 24小時(shí)意外 |
被保險(xiǎn)人名單 | 是(記名投保) | 是(記名投保) |
保額 | 以實(shí)際工資總額為基礎(chǔ)工亡大約60萬左右 | 約定 |
費(fèi)率 | 繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)*行業(yè)費(fèi)率 | 意外0.1%左右 意外醫(yī)療0.3%左右 |
醫(yī)療費(fèi) | 無限額、無免賠 | 有限額、一般有免賠 |
工傷賠付內(nèi) | 根據(jù)賠付標(biāo)準(zhǔn)全部賠償 | 無 |
是否包括職業(yè)病 | 是 | 否 |
對(duì)全體員工是否有保障 | 是(試用期內(nèi)的,沒繳納過社保的) | 否(除非及時(shí)申報(bào)變更員工名單) |
死亡傷殘補(bǔ)助 | 賠償工亡約66萬左右 | 根據(jù)保額賠償(限度低) |
一、哪類員工適合單獨(dú)參保工傷保險(xiǎn)呢?
1、試用期員工
實(shí)習(xí)生、試用期員工等未來不確定性人員。
2、臨時(shí)性用工
公有制單位中的輔助性崗位(如:食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等)。
3、短期工
企業(yè)由于短期生產(chǎn)任務(wù)增加而雇傭的勞務(wù)工;企業(yè)臨時(shí)促銷、搞活動(dòng)雇傭的短期工;寒、暑期工等。
4、流動(dòng)頻繁的崗位
業(yè)務(wù)員、快遞員、銷售員、服務(wù)員、派單員等人員流動(dòng)性大的崗位。
5、高風(fēng)險(xiǎn)崗位
司機(jī)、保安、搬運(yùn)工、礦工等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大的崗位。
6、各省市分公司、辦事處人員
用人單位全國各地分公司(辦事處)職工,可統(tǒng)一在我司為員工參保單獨(dú)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
二、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司有哪些作用和益處?
1、政府公信保障,工傷保險(xiǎn)基金賠付,無后顧之憂
工傷保險(xiǎn)不同于其他商業(yè)保險(xiǎn),由省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌,工傷保險(xiǎn)基金賠付,絕無拖沓、賴賬的可能性,無后顧之憂。
2、可以更好的維護(hù)因工受傷職工的合法權(quán)益
一旦發(fā)生事故,由我單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)進(jìn)行依法工傷認(rèn)定。確定是工傷的,由政府勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級(jí)鑒定,并由政府社會(huì)保險(xiǎn)部門按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣就能更好的維護(hù)因工受傷職工的合法權(quán)益,從而提升了員工滿意度。
3、可以大幅減輕企業(yè)賠償負(fù)擔(dān)
如果企業(yè)職工不參加工傷保險(xiǎn),一旦發(fā)生工傷事故,將由用人單位承擔(dān)職工工傷所帶來的一切費(fèi)用(包括但不限于:醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金等),以上費(fèi)用少則一兩萬,多則數(shù)十萬甚至上百萬元。一旦發(fā)生重特大安全事故,一些小企業(yè)或效益一般的企業(yè)很可能無力支付巨額賠償金或是面臨難以為繼,甚至被迫停產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。所以說,企業(yè)參加工傷保險(xiǎn),只要向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)基金,一旦企業(yè)發(fā)生工傷事故其所需有關(guān)費(fèi)用都會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償,這樣就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
4、可以更好的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定
如企業(yè)不參保工傷保險(xiǎn),一旦工傷事故發(fā)生,企業(yè)在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會(huì)對(duì)處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑,進(jìn)而對(duì)處理結(jié)果表示不滿,容易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化,產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。如果參保,發(fā)生事故后由代理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)保障部門上報(bào)事故的情況,勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行工傷認(rèn)定及賠付。這樣就能夠很好的協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系,有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會(huì)因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財(cái)力。
5、可以更高效快捷的處理工傷事故
代理機(jī)構(gòu)每年處理解決上百起大大小小工傷事故,對(duì)于有關(guān)政策及申報(bào)、審批、賠付流程輕車熟路。一旦發(fā)生工傷事故,代理機(jī)構(gòu)往往可以在最短的時(shí)間內(nèi)依法將有關(guān)手續(xù)辦理完畢,有效避免企業(yè)勞資人員甚至法律顧問一時(shí)無從下手或是繞彎路等情況的發(fā)生。
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