01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達學習貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標準的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06云南發(fā)放穩(wěn)崗返還資金超5億元 惠及企業(yè)和經(jīng)營主體7.6萬戶
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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時間:2021-04-02來源:匯易同閱讀:2521次
現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的
員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證
員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證,而現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的就是使企業(yè)在競爭中贏取勝利。
良好的員工關(guān)系管理能夠極大增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。當新員工進入企業(yè)的時,首先要對其進行能力素質(zhì)評估,然后將其放在合適的崗位上,用一個高效的管理者對其實施管理,如果這種管理進行得很成功,就會直接促成員工對工作的投和敬業(yè),就能引發(fā)員工的工作熱情;憑著這種熱情,員工會用良好的工作態(tài)度為公司爭取更多的忠誠客戶,忠誠顧客的不斷增長會直接帶來企業(yè)利潤真正的增長,對上市公司而言,最終會實現(xiàn)市值的增加
員工管理的有效執(zhí)行能夠保證一系列良好的連鎖反應,啊主要的是能夠培養(yǎng)出真正敬業(yè)的員工,在以人為本的現(xiàn)代社會,員工的工作態(tài)度無疑是企業(yè)在激烈的市競爭中脫穎而出的一個制勝關(guān)鍵。
所謂企業(yè)金字塔包含“政策策略”、“系統(tǒng)流程”和“人オ團隊”三部分內(nèi)容,意指企業(yè)是由這三大內(nèi)容搭建而成的。
位于塔尖的“政策策略”是搭建一家企業(yè)的基礎(chǔ),它是指清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,它可以為企業(yè)指明發(fā)展的方向;而位于塔中的“系統(tǒng)流程”包含了企業(yè)是否具有健全的企業(yè)組織管理體系、是否具有特別適合企業(yè)和國情的管理機制以及是否具有健全、優(yōu)秀、有效的企業(yè)文化;就重要性而言,位于搭底的“人オ團隊”是最重要的,它指的是企業(yè)有沒有系統(tǒng)的人オ吸引和穩(wěn)定的計劃、吸引到人オ后有沒有針對部門和個體的發(fā)展計劃、有沒有獨特的有效的勵措施可以把核心員工留下來。
員工關(guān)系管理中包含的要素
現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含:勞動關(guān)系管理、法律題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換。其中“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容;而“心理咨詢服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時墅、最流行的一種福利,這項福利的產(chǎn)生來源于日益強烈的競爭壓力;“員工的信息管理”對那些相對比較大,如幾人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及由購”則是梢微消極一點的員工關(guān)系管理,是用來處理員工的?,F(xiàn)代員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容非常豐富,需要逐一漸進地認識和學習。
員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位
1.員工關(guān)系職能的結(jié)構(gòu)體系
總公司級一一人力資源部內(nèi)置專人
區(qū)域級一一人力資源部內(nèi)置專人
公司級一一HR
部門級一一經(jīng)理
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