01人力資源社會(huì)保障部黨組召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2020-06-30來(lái)源:匯易同閱讀:1154次
《民法典》被稱(chēng)為“社會(huì)生活的百科全書(shū)”,是新中國(guó)第一部以法典命名的法律,在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法?!睹穹ǖ洹饭?編、1260條,各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任,以及附則。
從以上內(nèi)容來(lái)看,似乎沒(méi)有涉及到勞動(dòng)用工的內(nèi)容。
實(shí)則不然,實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)用工問(wèn)題與《民法典》有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,現(xiàn)汪律師結(jié)合《民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù),為大家梳理一下《民法典》中與勞動(dòng)用工有關(guān)的問(wèn)題,供大家參考。
第十五條 自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間,以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準(zhǔn);沒(méi)有出生證明、死亡證明的,以戶(hù)籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的,以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。
【因勞動(dòng)者主體資格消失,勞動(dòng)合同終止】
【在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,死亡時(shí)間的確定尤為重要,直接關(guān)系到是否構(gòu)成工傷】
第十八條 成年人為完全民事行為能力人,可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的,視為完全民事行為能力人。
【達(dá)到十六周歲可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人】
【文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利】
第二十一條 不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人,由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。
第二十二條 不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人,實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是,可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。
第二十三條 無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。
【在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者因各種原因成為無(wú)民事行為能力人的,由其法定代理人代理其向用人單位主張權(quán)益。比如在工傷事故中,鑒定為一級(jí)傷殘,呈植物人狀態(tài)】
第四十條 自然人下落不明滿(mǎn)二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。
第四十六條 自然人有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡:
(一)下落不明滿(mǎn)四年;
(二)因意外事件,下落不明滿(mǎn)二年。
因意外事件下落不明,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的,申請(qǐng)宣告死亡不受二年時(shí)間的限制。
【因勞動(dòng)者主體資格消失,勞動(dòng)合同終止】
第四十五條 失蹤人重新出現(xiàn),經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請(qǐng),人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)失蹤宣告。
第五十條 被宣告死亡的人重新出現(xiàn),經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請(qǐng),人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)死亡宣告。
【宣告失蹤、宣告死亡的人重新出現(xiàn)時(shí),如仍在原勞動(dòng)合同期限內(nèi),因勞動(dòng)合同終止不再恢復(fù)履行】
第四十九條 自然人被宣告死亡但是并未死亡的,不影響該自然人在被宣告死亡期間實(shí)施的民事法律行為的效力。
【在被宣告死亡期間,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,仍受勞動(dòng)法保護(hù)】
第五十四條 自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng),經(jīng)依法登記,為個(gè)體工商戶(hù)。個(gè)體工商戶(hù)可以起字號(hào)。
第五十六條 個(gè)體工商戶(hù)的債務(wù),個(gè)人經(jīng)營(yíng)的,以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān);家庭經(jīng)營(yíng)的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān);無(wú)法區(qū)分的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。
【個(gè)體工商戶(hù)可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位】
第五十七條 法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
【法人可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位】
第六十三條 法人以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。依法需要辦理法人登記的,應(yīng)當(dāng)將主要辦事機(jī)構(gòu)所在地登記為住所。
【用人單位所在地的確定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)仲裁階段的管轄地有兩個(gè),一是用人單位所在地,二是勞動(dòng)合同履行地,向兩個(gè)有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)的,以勞動(dòng)合同履行的優(yōu)先;在法院階段的管轄地,向兩個(gè)有管轄權(quán)的法院起訴的,以先立案的優(yōu)先】
第六十七條 法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。
法人分立的,其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù),但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
【用人單位發(fā)生合并、分立,用工責(zé)任的承擔(dān)。合并前產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的用人單位承擔(dān)用工責(zé)任;分立前產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,分立后的實(shí)際用人單位承擔(dān)用工責(zé)任,權(quán)利義務(wù)不明的,由分立后的單位共同承擔(dān)用工責(zé)任】
第六十八條 有下列原因之一并依法完成清算、注銷(xiāo)登記的,法人終止:
(一)法人解散;
(二)法人被宣告破產(chǎn);
(三)法律規(guī)定的其他原因。
法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。
第六十九條 有下列情形之一的,法人解散:
(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿(mǎn)或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;
(三)因法人合并或者分立需要解散;
(四)法人依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū),被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(五)法律規(guī)定的其他情形。
【因用人單位主體資格消失,勞動(dòng)合同終止】
第七十四條 法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?,依照其?guī)定。
分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng),產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),不足以承擔(dān)的,由法人承擔(dān)。
【用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。】
第七十五條 設(shè)立人為設(shè)立法人從事的民事活動(dòng),其法律后果由法人承受;法人未成立的,其法律后果由設(shè)立人承受,設(shè)立人為二人以上的,享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。
設(shè)立人為設(shè)立法人以自己的名義從事民事活動(dòng)產(chǎn)生的民事責(zé)任,第三人有權(quán)選擇請(qǐng)求法人或者設(shè)立人承擔(dān)。
【用人單位設(shè)立過(guò)程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用工責(zé)任的承擔(dān)】
第八十三條 營(yíng)利法人的出資人不得濫用出資人權(quán)利損害法人或者其他出資人的利益;濫用出資人權(quán)利造成法人或者其他出資人損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
營(yíng)利法人的出資人不得濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任損害法人債權(quán)人的利益;濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害法人債權(quán)人的利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)法人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
【用人單位出現(xiàn)人格混同的要承擔(dān)連帶責(zé)任】
第八十七條 為公益目的或者其他非營(yíng)利目的成立,不向出資人、設(shè)立人或者會(huì)員分配所取得利潤(rùn)的法人,為非營(yíng)利法人。
非營(yíng)利法人包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。
【非營(yíng)利法人可以成為用人單位】
第九十六條 本節(jié)規(guī)定的機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人、基層群眾性自治組織法人,為特別法人。
【特別法人可以成為用人單位】
第一百零二條 非法人組織是不具有法人資格,但是能夠依法以自己的名義從事民事活動(dòng)的組織。
非法人組織包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。
【非法人組織可以成為用人單位】
第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。
【用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)只能了解與與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),不得在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定限制勞動(dòng)者權(quán)利】
第一百一十四條 民事主體依法享有物權(quán)。
物權(quán)是權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利,包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。
【用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)?;蛘呤杖∝?cái)物】
第一百二十三條 民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專(zhuān)有的權(quán)利:(一)作品;(二)發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì);(三)商標(biāo);(四)地理標(biāo)志;(五)商業(yè)秘密;(六)集成電路布圖設(shè)計(jì);(七)植物新品種;(八)法律規(guī)定的其他客體。
【勞動(dòng)者職務(wù)行為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬,勞動(dòng)者有保守商業(yè)秘密的義務(wù)】
第一百三十五條 民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的,應(yīng)當(dāng)采用特定形式。
【簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式】
第一百三十六條 民事法律行為自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對(duì)方同意,不得擅自變更或者解除民事法律行為。
【勞動(dòng)合同的變更或解除要符合法律規(guī)定】
第一百四十條 行為人可以明示或者默示作出意思表示。
沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí),才可以視為意思表示。
【變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持】
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
【勞動(dòng)合同有效的條件】
第一百四十八條 一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
第一百五十一條 一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
【勞動(dòng)法特殊規(guī)定,欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效】
第一百五十七條 民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
【勞動(dòng)合同無(wú)效后法律責(zé)任的承擔(dān)】
第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。
【客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序可以解除勞動(dòng)合同】
第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
【勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為法律另有規(guī)定的情形】
第四百四十七條 債務(wù)人不履行到期債務(wù),債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn),并有權(quán)就該動(dòng)產(chǎn)優(yōu)先受償。
第四百四十八條 債權(quán)人留置的動(dòng)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系,但是企業(yè)之間留置的除外。
【勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),不得私自留置并處置用人單位的財(cái)產(chǎn)】
第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
【勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者依附于用人單位,具有人身從屬性,適用勞動(dòng)法的特殊規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定的,參照本編】
第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者