01 問題

《合同法》第114條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。

勞動合同是合同的一種，在勞動法特殊規(guī)定之外，也可以適用合同法的規(guī)定。

那么，可以在勞動合同中約定違約金嗎？違約金與經(jīng)濟補償、賠償金能同時獲得嗎？

02 案例

案號：（2018）蘇0118民初81號，與主題無關(guān)的內(nèi)容予以省略

2013年7月1日，楊某至某區(qū)某高級中學從事語文教育工作。

2013年12月20日，楊某與學校簽訂南京市事業(yè)單位聘用合同書一份，該聘用合同書約定：本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格執(zhí)行，如有違約，過錯方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，其中乙方違約應(yīng)當承擔的責任中載明：1、支付違約金人民幣?元（金額空白）；2、承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其他違約責任；3、給甲方造成損失的，承擔相應(yīng)的賠償責任。

2016年10月13日，學校出具證明一份，載明同意楊某參加2016年下半年江蘇省蘇州市吳中區(qū)某事業(yè)單位招聘考試。

2017年1月9日，楊某被蘇州市吳中區(qū)某管理服務(wù)中心錄取為事業(yè)單位工作人員。

2017年1月11日，楊某向?qū)W校提交書面辭職報告。

2017年2月4日，學校收取楊某81108元，收據(jù)備注欄載明系違約金。同日，楊某向?qū)W校提交解除（終止）事業(yè)單位聘用合同申請表，學校向楊某出具了解除聘用合同證明書。

2017年12月20日，楊某向南京市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁請求學校退還收取的解聘違約金。后以超過仲裁法定審限為由，提出不在該委審理，該委予以準許，楊某在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，訴訟請求同仲裁請求。

法院認為，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即用人單位與勞動者就服務(wù)期和競業(yè)限制事項可約定違約金，除此情形外，雙方不得約定由勞動者承擔違約金。

學校向楊某收取81108元的收據(jù)明確載明系違約金，學校辯稱該款系楊某要求提前解除聘用關(guān)系對其造成損失的賠償，對此未舉證證明，楊某亦不予認可，本院不予采納。

因此，學校在解除聘用關(guān)系收取楊某違約金81108元，無法律依據(jù)，應(yīng)予退還。

03 分析

一、對勞動者可以約定違約金嗎？

1、培訓服務(wù)期可以約定違約金

《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！?/p>

對于培訓服務(wù)期實務(wù)操作中要注意以下幾點：

第一，在為員工提供培訓時，要把培訓性質(zhì)明確界定為專業(yè)技術(shù)培訓。

第二，要對費用構(gòu)成進行明確，包括直接培訓成本：在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用的總和，如講師課酬，學員的交通、食宿費，場地設(shè)備的租賃費，教材打印費等；間接培訓成本：在培訓組織實施過程之外所支付的一切費用的總和，如學員受訓期間工資福利，培訓項目管理費等。如不約定間接培訓成本的，到時只能計算直接培訓成本。

第三，要排除試用期員工，因為《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果要安排試用期員工進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以提前轉(zhuǎn)正后再予以安排。

2、競業(yè)限制可以違約金

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

對于競業(yè)限制實務(wù)操作中要注意以下幾點：

第一，競業(yè)限制只針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不分職位高低，與所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，員工可能會提出確認協(xié)議無效的仲裁或訴訟。

第二，競業(yè)限制期限約定超過2年的，超過2年的部分無效。

第三，員工在職期間，把每月的部分工資約定為競業(yè)限制補償金，離職時不支付補償金，約定無效。

第四，競業(yè)限制違約金過高無效，如競業(yè)限制違約金約定為3000萬元，產(chǎn)生爭議時，法院會酌定違約金數(shù)額。

除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。因為《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?/p>

二、對用人單位可以約定違約金嗎？

《勞動合同法》對于勞動者約定違約金進行了限制，但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。

實務(wù)中，對用人單位約定違約金情形最多的是勞動合同解除的情形。

如果約定了勞動合同解除時用人單位要支付違約金，是不是只要出現(xiàn)解除情形，用人單位就要支付違約金？這也要分情形而定。

1、如果是因為勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，此時雖然出現(xiàn)了解除的情形，但情形的出現(xiàn)并不是用人單位的行為導致的，不應(yīng)當支付違約金，比如依據(jù)《勞動合同法》第三十七條（辭職）、第三十九條解除（過失性解除）。

2、如果是因為非勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤慕獬?，此時應(yīng)當支付違約金，比如依據(jù)《勞動合同法》第三十八條（用人單位過錯）、第四十條（非過失性解除）、第四十一條解除（經(jīng)濟性裁員）。

當然，前面說的前提是用人單位合法解除，如果用人單位違法解除的情形下，依據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一條解除，用人單位都要支付違約金。

三、可以同時獲得違約金與經(jīng)濟補償或賠償金嗎？

當約定解除勞動合同用人單位要支付違約金時，出現(xiàn)用人單位要支付違約金的情形，同時又符合支付經(jīng)濟補償或賠償金的情形時，勞動者可否同時獲得違約金與經(jīng)濟補償或賠償金呢？

筆者認為可以同時獲得。

1、違約金與經(jīng)濟補償

違約金與經(jīng)濟補償都是因為解除而引起，但兩者的性質(zhì)不同，違約金是為了彌補違約行為造成的損失，經(jīng)濟補償是用人單位的社會責任。

當勞動合同解除時，為了緩解勞動者的生活困難和焦慮情緒，勞動法規(guī)定對勞動者進行經(jīng)濟補償，是用人單位承擔社會責任的方式，也是穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要手段。經(jīng)濟補償不是違約責任，不是為了彌補違約行為造成的損失，而是用人單位承擔的社會責任，是法律的特殊規(guī)定。違約金與經(jīng)濟補償不能相互代替，符合情形的都可以獲得。

2、違約金與賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。賠償金是對用人單位違法解除勞動合同進行的懲罰，而違約金是對損失的彌補，所以，二者雖然也是源自勞動合同的解除，但二者的性質(zhì)不同，法律依據(jù)不同，違約金與賠償金也能同時獲得。

綜上，在勞動合同中，對勞動者只能就培訓服務(wù)期、競業(yè)限制約定違約金，對用人單位可以約定違約金，違約金與經(jīng)濟補償、賠償金可以同時獲得。