其實(shí)在很久之前就已經(jīng)聽(tīng)過(guò)關(guān)于社保的一些不同檔位是能夠決定我們?cè)谕诵葜笏I(lǐng)取到的養(yǎng)老金數(shù)額了。而且對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上的大部分人都是非常需要養(yǎng)老金的，因?yàn)樵谕诵葜笏麄兪チ藙趧?dòng)力，因此也是會(huì)失去收入來(lái)源，顯然在這時(shí)候他們已經(jīng)是沒(méi)有辦法用普通工作來(lái)滿足到自己的生活需求來(lái)，那么在這時(shí)候如果能夠擁有一筆養(yǎng)老金的話，其實(shí)也就會(huì)非常的重要，即便養(yǎng)老金的金額并不多，每個(gè)月有個(gè)兩三千塊的話其實(shí)是能夠滿足在大部分人的基本生活了。不過(guò)如果是在城市當(dāng)中的話，前提自己是需要有一套房子，因?yàn)槿绻f(shuō)需要付房租的話，那么在這時(shí)候是很難的。

對(duì)于現(xiàn)在很多在大城市當(dāng)中上班的人，其實(shí)他們?cè)诖蟪鞘挟?dāng)中都是租房住的，房租已經(jīng)是占據(jù)了他們工資的一大半了。所以說(shuō)在這時(shí)候?qū)τ谶@些在上班的年輕人來(lái)說(shuō)更是需要了解到這些社保的檔位的，雖然說(shuō)對(duì)于社保的規(guī)定時(shí)間是比較寬松的，但我們也是能夠明顯的制度，不同檔位去進(jìn)行繳納社保以及繳納的時(shí)間長(zhǎng)短不同的話，在最后領(lǐng)取到養(yǎng)老金的時(shí)候也是有著非常大的差距的。

在我們國(guó)家大部分的繳納社保人群當(dāng)中，有一大部分是靈活繳納社保的，隨著我們國(guó)家現(xiàn)在的社保基數(shù)一直在上漲，靈活繳納社保的人需要繳納的金額自然也是在增長(zhǎng)的。那么自己去繳納社保的時(shí)候，是選擇繳納基數(shù)多一些還是少一些呢？對(duì)于一些靈活就業(yè)的人，是包括了個(gè)體經(jīng)營(yíng)、下崗無(wú)業(yè)人員的，這些人他們是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，所以也就沒(méi)有單位去為他們繳費(fèi)，那么在這時(shí)候繳納社保都是他們自愿的并不會(huì)強(qiáng)求。

當(dāng)然了，如果你就是個(gè)人繳費(fèi)的話，其實(shí)因?yàn)閭€(gè)人是以靈活就業(yè)人員來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的，所以是需要自己去決定選擇什么樣的檔次繳費(fèi)的。其實(shí)對(duì)于現(xiàn)在我們國(guó)家所規(guī)定的最低繳費(fèi)檔次是在百分之六十。從百分之六十到百分之三百進(jìn)行任意選擇的，而且每一年重新繳費(fèi)的時(shí)候都是可以自由地進(jìn)行再次選擇。

對(duì)于單位參保的人員，他們的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是按照繳費(fèi)基數(shù)的一定繳費(fèi)比例的，而對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)則是根據(jù)本人的上年度月平均工資來(lái)進(jìn)行申報(bào)的，他們是沒(méi)有檔次的選擇的。那么對(duì)于那些能夠選擇的人，一般都是個(gè)人身份參保的時(shí)候可以去做選擇繳費(fèi)檔次的。像是對(duì)于重慶地區(qū)的以個(gè)人身份進(jìn)行參保的人員，他們就有五個(gè)檔次可以進(jìn)行選擇，分別是社會(huì)平均工資的60%-100%，其實(shí)通過(guò)計(jì)算，最低的是繳納732.8元/月，最高是繳納1222元/月。

對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)是一樣的，單位繳納大頭，個(gè)人繳納小頭，醫(yī)保單位所繳納百分之十，個(gè)人繳納百分之二，但是對(duì)于購(gòu)買哪一個(gè)檔次的話，則是由單位說(shuō)得算了，作為職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)最好還是選擇一檔的，功能比較齊全，去看病什么的都是比較方便的，再來(lái)也就是二檔了，最次之三檔。

如果說(shuō)現(xiàn)在有兩個(gè)人的繳費(fèi)年限是一樣的，一個(gè)繳納一檔的（一直都是按照百分百進(jìn)行繳納），有一個(gè)繳納三檔的，那么因?yàn)轲B(yǎng)老金是根據(jù)參保人員辦理退休時(shí)候個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶當(dāng)中儲(chǔ)存額、繳納年限、退休時(shí)候的上年度在崗職工平均工資水平等等因素來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。在相同繳費(fèi)年限之下，如果說(shuō)有著這樣差距的話，在最后也是會(huì)有著很大差別的。

之所以社保會(huì)分為不同的社保檔次主要也是因?yàn)楝F(xiàn)在的社保制度是比較靈活的，這樣也才能夠適應(yīng)不同群體的需要，去根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)選擇適合自己的檔次。當(dāng)然繳費(fèi)多的話，在自己退休時(shí)候也就能夠得到更好地保障了，對(duì)于一般的繳費(fèi)，那么在最后所面臨的也就是退休金少一些了。但如果說(shuō)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不是那么強(qiáng)的話，那么我們還是需要選擇適合自己的才行，畢竟我們不能夠把所有的都投入在這里。其實(shí)除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，醫(yī)保也是有不同檔次的，所以說(shuō)大家在進(jìn)行繳納的時(shí)候還是需要區(qū)分清楚，同時(shí)也是根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力選擇適合自己的。

讓人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注核心戰(zhàn)略性工作，提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；降低企業(yè)用工成本、人力成本，舒緩資金壓力，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。昆明勞聯(lián)專注社保行業(yè)18年，有任何問(wèn)題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。