在很多時候，我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。那么工資條、工牌、勞動合同以及員工手冊等等都是可以一定程度證明勞動關(guān)系的。那么社保憑證是否能夠證明勞動關(guān)系？下面小編詳細為大家介紹。

一、社保憑證能否證明勞動關(guān)系？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，證明勞動關(guān)系是解決勞動爭議的先決條件，只有勞動關(guān)系的爭議，才適用勞動法法律法規(guī)。社會保險繳費證明是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會保險繳費憑證是可以證明建立勞動關(guān)系的。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、誰承擔確定勞動關(guān)系的舉證責任

1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！痹撘?guī)定一方面強調(diào)了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責任負擔，從而體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、與一般證明標準一樣，在勞動爭議案件中也適用“誰主張、誰舉證”的舉證責任分配原則。由于勞動關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動者的權(quán)利，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管，因此法院在審理中會根據(jù)具體的情況，將更多的舉證責任分配給用人單位，但這并不意味著勞動者主張勞動關(guān)系成立的舉證責任轉(zhuǎn)移給了用人單位。

社會保險繳費證明是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會保險繳費憑證是可以證明建立勞動關(guān)系的。如果大家沒有社保憑證的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，能夠證明勞動關(guān)系的還有工資支付憑證、工作證等等。

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