竇先生985高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到某商業(yè)零售公司行政崗位，主管人力招聘，月薪八千。半年后，跳槽到賀氏化工公司，主管人力招聘及員工合同管理，年薪12萬。

工作半年后，竇先生到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴賀氏化工，未依法簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)要與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付賠償金及二倍工資。

賀氏化工行政總監(jiān)，始終沒弄明白，竇先生是行政崗位，主管人力招聘及代表公司與公司員工簽訂書面勞動(dòng)合同，難道竇先生，不知道勞動(dòng)合同的重要性？竇先生明明知道勞動(dòng)法，為何他又沒與公司訂立書面勞動(dòng)合同？

竇先生在賀氏化工工作半年，未簽訂書面勞動(dòng)合同，這是基本事實(shí)。我國勞動(dòng)法是有這樣強(qiáng)制性規(guī)定規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于這事，行政總監(jiān)受到董事長責(zé)備。行政總監(jiān)查閱竇先生的人事檔案，又在網(wǎng)上搜索了竇先生及其前單位，發(fā)現(xiàn)竇先生也與他的上家單位有勞動(dòng)訴訟案件。案由也是沒簽勞動(dòng)合同，主張兩倍工資及補(bǔ)償。

小編細(xì)想，如竇先生這種情況，賠償金及二倍工資，他真的可以得到嗎？

用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與單位都要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

如本案的竇先生，他熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等法律法規(guī)，公司與竇先生未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方均有過錯(cuò)，各自應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是公司法定義務(wù)，未履行該項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但公司與勞動(dòng)者是否訂立書面勞動(dòng)合同的行為及意思表示，由法定代表人或負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事職責(zé)的員工作出。

竇先生作為人力招聘官，與包括本人在內(nèi)的公司員工，簽訂勞動(dòng)合同正是其工作職責(zé)所在。工作六個(gè)月，公司沒簽勞動(dòng)合，其主觀上也有一定的過錯(cuò)。

公司與竇先生雙方未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依據(jù)公平原則，公平分配未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。公司減半支付賠償金，不支付兩倍工資。

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