當(dāng)然不合理！ 因?yàn)椋?/span>并不是說員工處于試用期，公司就可以沒有任何理由，隨心所欲解除員工。所以，公司強(qiáng)行辭退沒過試用期的員工，就不合理！

疫情期間，公司可以無故辭退試用期員工嗎？

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定 : 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《勞動(dòng)合同法》第39條(過失性辭退)規(guī)定 : 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

《勞動(dòng)合同法》第40條 (無過失性辭退)規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

也就是說，不管在不在疫情期，員工在試用期都是不可以無故解除。公司因?yàn)橐咔楹蜎]過試用期而解除員工是違法行為。合法解除試用期員工的途徑，有且只有這三種：

第1種.如果試用期員工不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，就必須提供員工簽字的相關(guān)規(guī)章制度或者員工手冊(cè)，以及違反規(guī)定的相關(guān)處罰證明；
第2種.如果因?yàn)樵囉闷趩T工處于醫(yī)療期，公司就必須等其醫(yī)療期滿，并適當(dāng)調(diào)整工作，再要求其返崗；第3種.如果因?yàn)樵囉闷趩T工不適合崗位要求，則公司就得先培訓(xùn)再調(diào)崗，仍然不適合工作才可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

疫情期間，對(duì)于沒過試用期的員工，公司應(yīng)該怎么辦？

受疫情影響，公司無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)于處于試用期的員工，公司合法的做法應(yīng)該是通知員工試用期中止。

1.何為試用期中止？

試用期中止是指試用期限的暫停計(jì)算，但雙方勞動(dòng)關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài)，企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后，試用期期限恢復(fù)計(jì)算。

例如，某員工的試用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，現(xiàn)因疫情因素影響企業(yè)2月份沒有復(fù)工并決定自3月1日起復(fù)工，則該員工的試用期就可自原先的3月31日到期延長至4月30日到期。

哪些試用期員工可以使用試用期中止？

第1種，因主觀以外的因素被限制返崗復(fù)工，被約束執(zhí)行工作安排的人員；

即：被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施的企業(yè)員工。

第2種，處于試用期內(nèi)但企業(yè)被限制復(fù)工及企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工。

無論企業(yè)是被限制復(fù)工，還是企業(yè)自主決定延遲復(fù)工，在法律上均可被認(rèn)定為因受疫情影響導(dǎo)致的“停工停產(chǎn)期”。在停工停產(chǎn)期內(nèi)，企業(yè)沒有經(jīng)營行為，員工也沒有勞動(dòng)行為，故試用期應(yīng)當(dāng)中止。

例如，企業(yè)于2月3日至2月16日期間被限制復(fù)工的，則員工的試用期應(yīng)自2月3日起開始中止，截止時(shí)間應(yīng)為2月16日，試用期自2月17日起恢復(fù)計(jì)算。

第3種，員工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工負(fù)傷的，或者被采取隔離治療措施的員工，在痊愈且結(jié)束隔離觀察后因身體健康因素考慮仍需休病假的，試用期應(yīng)中止計(jì)算。

疫情期間，試用期員工工資如何發(fā)放？

第1種情況，對(duì)于【隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、延遲復(fù)工在家辦公期】這四類人員，試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常出勤狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

第2種情況，對(duì)于【延遲復(fù)工但未安排工作，且和公司達(dá)成待崗協(xié)議】的員工，第一個(gè)發(fā)放工資周期發(fā)正常時(shí)期工資，在第二個(gè)發(fā)放工資周期發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的待崗生活費(fèi)(以北京市為例，待崗生活費(fèi)不得低于北京市最低工資的70%)。

第3種情況，對(duì)于【確診新冠肺炎、患其他疾病或非因工負(fù)傷需休病假】的員工，企業(yè)可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期中止期間的工資(以北京市為例，醫(yī)療期員工病假工資不低于最低工資的80%)。

試用期員工被違法解除，該如何維權(quán)？

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)，建議試用期員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權(quán)益:

首先，整理證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(如勞動(dòng)合同、工資表、工作證等)；

其次，攜帶證明材料去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)，公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系(特殊時(shí)期也可以電話舉報(bào))；

最后，為爭取最大權(quán)益，順利度過疫情時(shí)期，可以優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)净謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除員工，無故辭退還得支付雙倍工資作為賠償金。

寫在最后的總結(jié):

不管是因?yàn)橐咔橛绊?，還是因?yàn)闊o法試用員工，都不可以無故強(qiáng)行辭退員工，除非支付雙倍工資賠償金。

不過，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，導(dǎo)致原有試用期不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估，且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，在試用期滿前和員工協(xié)商一致，公司是可以延長試用期的。

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