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公司給員工交社保找第三方公司繳納,合法嗎?靠譜嗎?

時(shí)間:2020-03-02來源:匯易同閱讀:2653次

想必只要是在職場(chǎng)上的人,估計(jì)都知道社保繳納是由公司和員工按照比例繳納的,基本上特大一線城市都有規(guī)范的繳納法例來約束公司。但是現(xiàn)實(shí)中呢?中小城市中基本上是沒有公司為員工繳納的(當(dāng)然事業(yè)單位、國企除外)。

俗話說:“有市場(chǎng)就有需求”,為了享受以后的福利。有人自己尋找中介進(jìn)行繳納;也有公司通過第三方公司進(jìn)行社保掛靠繳納?今天呢小編就和大家來說說“公司給工人交社保找第三方公司掛靠繳納,合法嗎?"


一、“社保掛靠繳納”現(xiàn)實(shí)狀況

首先來說,一般找掛靠公司,大部分都是通過勞務(wù)派遣公司來掛靠,從法律上來說,肯定是合法的,而且越來越多的公司開始采用這種方式,據(jù)統(tǒng)計(jì),我們國家近兩年已經(jīng)有4000多萬人采用勞務(wù)派遣的方式了。

勞務(wù)派遣本來是國家想解決一個(gè)單位臨時(shí)用工問題,比如家政服務(wù)就是購買服務(wù)的一個(gè)方式,但現(xiàn)在實(shí)際上越來越多被企業(yè)用于長期用工,是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段。

勞務(wù)派遣人員,走的會(huì)同工不同酬,待遇也不一樣,因?yàn)楦鷮?shí)際用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,也不存在工作十年就需要簽訂長期無固定期限勞動(dòng)合同的問題,一旦不用,或者想辭退員工,會(huì)很簡單,也不必賠償。

當(dāng)然,這種用工方式不會(huì)培養(yǎng)員工的歸屬感,所以這種用工方式往往在一些員工流動(dòng)頻繁,技術(shù)含量很低的企業(yè)。


二、合法情況:

看工人的勞動(dòng)關(guān)系所屬單位而定,找第三方公司掛靠社保不一定是違法的。

情況一:如果這些工人的勞動(dòng)合同都是和施工單位簽訂的,那么工人和施工單位之間就有著勞動(dòng)關(guān)系了,存在著雇傭關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)給工人辦理社保登記,按時(shí)足額繳納,如果這種情況下選擇第三方公司掛靠,顯然是不合法的;因?yàn)楣と撕偷谌焦竞翢o關(guān)系,施工單位有給員工漏交社保的風(fēng)險(xiǎn)。

情況二:如果這些工人只是在施工單位干活,自己的勞動(dòng)合同是和第三方公司簽的,這個(gè)時(shí)候工人和施工單位和第三方公司之間就形成了勞務(wù)派遣的形式,這種情況下由第三方公司繳納則是合法的,因?yàn)槭┕挝恢回?fù)責(zé)給你分發(fā)工作任務(wù),驗(yàn)收工作成果,你的勞動(dòng)合同是和第三方公司簽署的,所以第三方公司應(yīng)該給你發(fā)放工資,繳納各種福利保障待遇,社保等這些就和施工單位沒有關(guān)系了。

因此,要談?wù)撌欠窈戏?,可以先查看自己已?jīng)簽訂的勞動(dòng)合同上面用人單位是哪個(gè),如果勞動(dòng)合同上簽訂的單位和自己繳納社保的單位是一致的,那么單位就沒有違法。如果勞動(dòng)合同的單位和社保繳納的公司不一致,那么必有一家公司存在違法行為,可以向社保局舉報(bào)投訴,當(dāng)然,在沒有損害自己利益的情況下,也可以選擇不投訴,畢竟該交的社保都交了。

當(dāng)然也有人認(rèn)為是違法的,讓我們來看看是什么情況下可以認(rèn)定為違法的呢?

因?yàn)楣と耸枪菊械模臼褂?,公司和工人形成勞?wù)關(guān)系。直接的勞務(wù)關(guān)系,無論有沒有勞動(dòng)合同,都是勞務(wù)關(guān)系。

如此委托第三家公司代繳社保,形成三角勞務(wù)關(guān)系,即工人向第三家公司負(fù)責(zé),第三家公司向公司負(fù)責(zé)。

這是典型的變相逃脫社會(huì)責(zé)任,把各種責(zé)任推給這個(gè)第三家公司。

當(dāng)然,如果公司和工人已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,而工人自愿地和第三家勞務(wù)公司簽勞務(wù)合同,按時(shí)交繳社保,并可以派遣勞動(dòng)者外出服務(wù)。這就是合法的。

事實(shí)上,各種勞務(wù)公司派遣公司實(shí)質(zhì)上就是企企公司的擋箭牌,甚至連黨政機(jī)關(guān)也不鮮見。某交警隊(duì)招了七十名協(xié)警,居然是當(dāng)?shù)乇0补九汕驳?。真是醉了?/span>


下面下邊舉一個(gè)實(shí)際的例子,以便大家更好的理解到底什么樣的“社保掛靠加納”屬于合法的?

例:所在的工作單位給你們找的第三方公司來交納的這個(gè)社保,這種現(xiàn)象是正常的現(xiàn)象。是沒有問題的。因?yàn)槌霈F(xiàn)這樣的一個(gè)問題,首先是因?yàn)槟銈児舅诘?,和掛靠繳納社保的這個(gè)所在地,不是同一個(gè)地區(qū)。那么這樣的話,就是說想要實(shí)現(xiàn)在這個(gè)掛靠社保所在地交納社保的話,必須要通過當(dāng)?shù)氐倪@種人力資源代理公司進(jìn)行掛靠繳納,這樣的話就完成了一個(gè)當(dāng)?shù)氐睦U納。

如果當(dāng)?shù)啬銢]有交納社保,比如說你在你們集團(tuán)公司總部繳納社保,可能它離你真實(shí)的一個(gè)工作地區(qū)很遠(yuǎn),這樣的話對(duì)你們員工本人來講也是非常的受益的,因?yàn)槟銋⒈5酿B(yǎng)老包括你的醫(yī)療都是外地的,那么你不可能時(shí)時(shí)享受這個(gè)醫(yī)保的一個(gè)報(bào)銷,包括醫(yī)保去藥店買藥這樣一個(gè)待遇,所以說對(duì)員工也是有一定的,非常不便利的因素所在。

還有一種情況就是通過勞務(wù)派遣公司的用工,那么這種勞務(wù)派遣用工,實(shí)際上員工就直接和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,并且個(gè)人社保都會(huì)由這個(gè)勞務(wù)派遣公司來交納,那么這種情況也就相當(dāng)于是第三方來繳納社保。所以說第三方繳納社保的現(xiàn)象是比較普遍的,它不存在什么合法不合法的因素,只是這種方法更適合于員工本人自己的一個(gè)利益。

如果第三方是合法的勞務(wù)派遣公司,那么勞務(wù)派遣公司繳納社保就合法。勞務(wù)派遣公司除了繳納社保外,還需為員工發(fā)放工資等。

勞務(wù)派遣公司跟員工構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際工作的企業(yè)跟員工構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣的崗位必須是臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。不能什么崗位都要走勞務(wù)派遣。


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