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勞務(wù)派遣有風(fēng)險(xiǎn),要怎么用?有幾個(gè)必須注意的點(diǎn)

時(shí)間:2020-02-06來(lái)源:匯易同閱讀:1670次

伴隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展變化,為了降低企業(yè)用工成本,提高用工效率和靈活性,很多企業(yè)會(huì)選擇“勞務(wù)派遣”這樣一種用工方式。但是,如何適用勞務(wù)派遣,很多企業(yè)卻并不了解,甚至還因此招致法律風(fēng)險(xiǎn)。

案例

甲公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè),為了緩解用工壓力,經(jīng)某中介機(jī)構(gòu)介紹,接收了來(lái)自乙勞務(wù)派遣公司的100名員工,一年后,被人舉報(bào)違法用工。


于是,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)向甲公司發(fā)出通知,要求其為100名員工補(bǔ)交社保。甲公司認(rèn)為,這100名員工和自己公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,而是乙勞務(wù)派遣公司的員工,社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由乙公司繳納。于是向法院起訴要求乙公司承擔(dān)社保費(fèi)用,但法院審理過(guò)程中,經(jīng)查明事實(shí)才發(fā)現(xiàn)乙公司根本就沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì),既未經(jīng)工商登記注冊(cè)成立,也沒(méi)有在社保系統(tǒng)中登記開(kāi)戶。


最后,法院判決駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求。


什么是勞務(wù)派遣

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣就是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而實(shí)際上為用工單位工作,它廣泛適用于勞動(dòng)密集型企業(yè),建筑工程類企業(yè)。其特點(diǎn)在于:“用人”與“用工”相分離,勞動(dòng)關(guān)系由“雙邊”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸噙叀?,靈活多邊能滿足市場(chǎng)需求,但是它在適用過(guò)程中也遇到一些問(wèn)題,比如:同工不同酬,同崗不同權(quán),侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

勞務(wù)派遣的資質(zhì)

《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)此作出了明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)使用勞務(wù)派遣的用工單位做了明確限制:

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù),主要包括:

(1)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;

(2)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);

如果企業(yè)沒(méi)有按照上述規(guī)定適用勞務(wù)派遣這種用工方式,可能會(huì)導(dǎo)致一些法律風(fēng)險(xiǎn):

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

財(cái)合稅溫馨提醒

綜上,律師提醒您適用勞務(wù)派遣用工方式一定要注意以下幾點(diǎn):

(1)查閱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。

(2)審視崗位是否為臨時(shí)性、輔助性或者替代性。

(3)控制數(shù)量:總用工人數(shù)的10%以內(nèi)。

(4)按規(guī)定發(fā)放薪酬、購(gòu)買社保。

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